Een gesprek in een Starbucks vestiging met een ondernemer binnen de EG Group:
“Wat is de grootste uitdaging voor jouw bedrijf?”

“Personeel vinden!”
“Hoe pakken jullie dat aan? Waar kunnen de mensen vacatures vinden?”

“Online! We plaatsen vacatures op social media, en het is op de website te vinden.”

“En hier, op deze locatie? Buiten? Hier komen toch heel veel mensen? En bij de andere vestigingen ook! De ideale plek voor personeelswerving. Helemaal als de boodschap in het oog springt bij bezoekers.”

“Ja, dat is zo, laten we daar wat mee doen! We kunnen de Trotter daar wel voor inzetten. Dit is een goede aanvulling op de posters die hier en daar hangen.”

En zo geschiedde.

Er werd een enkelzijdige doekwisselronde ingepland voor alle EG-vestigingen met een Trotter.

Met een wervende foto en een verwijzing naar de campagnewebsite met tal van vacatures bij de verschillende brands die onder de EG Group vallen.

Een goede online positionering is essentieel voor een campagne. Combineer dit met goed zichtbare offline communicatie voor een geslaagde campagne met het beste resultaat.